构建呼叫中心员工胜任力素质模型,助力人才选拔
2010/10/27
CTI论坛(ctiforum)10月27日消息(记者 潘婷婷):呼叫中心作为一个知识密集型和劳动密集型行业,其呼叫中心客户服务人员往往面临工作压力较大、薪酬水平较低、工作内容重复性较高等挑战,员工容易产生心理问题;而直接人际接触频繁的工作性质决定员工个体心理素质、心理健康、情智情商对于工作有显著的影响。因此,如何客观、科学地选拨到适合从事呼叫中心行业客户服务工作的人员就显得尤为重要。CTI论坛报道
易才博普奥再次荣膺“中国(亚太)最佳呼叫中心” 2010-10-14 |
连接企业与人才 易才博普奥正式推出BPO Experts 2010-10-08 |
易才荣膺2010人力资源服务机构品牌100强 2010-08-30 |
“新新人类”的员工行为管理研讨会上海召开 2010-08-25 |
“新新人类的员工行为管理”研讨会 [8.18 上海] 2010-08-09 |