利用视频会议，让人从繁杂的人力资源工作中解放出来_视像通讯

利用视频会议，让人从繁杂的人力资源工作中解放出来

2009/06/10

　　在现代企业管理中，人力资源工作是十分重要的环节之一，其影响力不亚于其他因素。随着经济形势的发展，很多公司已不满足于只发展已有的业务范围，正逐步把业务扩展到全国甚至全世界的多个地方。对于拥有多分支机构的企业来说，如何加强人力资源管理工作，是保证企业长期快速发展的重点工作之一。

远程视频招聘

　　招聘合适的人才，建立完善的人才库，优化人才结构，是人力资源部门的基本工作。传统的招聘流程复杂、拖沓、效率不高，花费了人力资源部门和面试者过多的时间和精力，对于异地招聘只能采取预约面谈的形式，应聘者往往由于交通、住宿等因素，不愿旅途奔波，企业往往难以快速地找到合适的“千里马”，不符合现代企业对竞争力的要求。

　　通过视频会议系统进行招聘，能大大缩短流程和周期，免除了求职者一次次的来回奔波，方便异地进行面试。企业不仅可以在当地招聘，更可以将招聘延伸到全国，甚至世界。

　　更重要的是，通过应用视频会议进行招聘，应聘者、人力资源经理和部门经理能够建立立体的视频互动沟通平台，更方便用人部门从细节上观察应聘者，有利于招聘到合适的人才，并为企业建议更加完善的人才库。

异地视频培训

　　随着市场竞争的激烈，越来越多的企业不断扩大和发展，他们的业务范围已经扩展到全国甚至世界各地。规模的扩大必然伴随着分公司和办事处的增多，如何高效有序地组织异地员工进行培训，是人力资源管理的难题之一。

　　通过在培训中应用视频会议系统，人力资源部门能随时组织各种培训，包括入职培训、制度宣讲、业务培训等。培训师无论是在哪里，只要通过视频会议系统，就能够对远在千里之外的同事进行培训。并且，视频会议强大的数据协作功能，能够让培训变得更加生动和有趣，增强培训的效果。人力资源部门通过视频会议高效、有序地组织异地员工统一进行多媒体互动培训。视频会议高效率、实时互动的特点使培训更加有效。

　　此外，视频培训在节省企业运营成本上立竿见影，能够节省大量的交通费、住宿费和会务费，更能节流开源。

远程绩效考核

　　绩效考核这个术语已经频繁地出现在现代人力资源工作中，成为企业管理者和员工都十分重视的基本工作。绩效考核包括入职考核、月考核、季度考核、年度考核和业务能力考核等，工作量大，却往往效率不高。

　　传统的绩效考核更多的是通过文字的方式进行陈述，通常只能片面地了解本地员工部分情况；视频会议系统，可以实现音视频、文本及多媒体应用等多种方式组成的多维考核平台，比传统的书面考核、面谈考核提供了更多的“视角”，更能全面反映员工的整体工作情况和工作素质，方便人力资源部门了解员工的整体工作状况，及时与员工沟通，出色地完成员工的绩效考核工作。

　　更重要的是，人力资源部门可以和各分支机构的员工进行点对点文字或音视频的直接交流，也可以应用视频会议系统的数据协作功能，十分方便地组织公司员工统一进行业务能力考试，在系统上直接对考题进行问答，提升员工的业务水平。做到对员本周期的工作做到了如指掌，及时了解员工对公司的意见和建议。

　　随着我国各类企业的蓬勃发展，越来越多的企业已经将视频会议系统纳入到各个领域的管理工作中。在人力资源工作上，视频会议正在为企业带来不可估量的效益，将人力资源工作提升到新的高度，使其在企业发展中充分发挥潜力。

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