随着呼叫中心行业的迅速崛起,绩效目标显然已经成为服务运营中不可或缺的一部分。近年来的运营重心已有所转移,运营目标(使用率、平均处理时长等)虽然仍在管理体系中基本占据重要地位,但座席目标应该更贴近于以客户为本的实际效果——一次电话解决率、客户满意度、服务质量(如一致性、同理心或追加销售、交叉销售等其它因素)。所以呼叫中心在不同的运营阶段,要调整阶段性的指标侧重点,让有限的呼叫中心激励资源花在刀刃上。
很显然,虽然以上10大招术的内容极其丰富,但在实施过程中,归根结底在于企业对以下几个因素的衡量与平衡:
- 联络你的客户的价值;
- 单次联络本身的价值;
- 联络的复杂程度;
- 联络的成本。
前两者因素是由客户施与的,而后两者因素则是企业能够控制的。定义合理的“联络策略“来协调以上不同因素的内在关联,可以极大地影响成本和服务的成功实施。关键在于要不断考虑客户的变化所带来的影响,并确保这些变化会给他们奉上更理想的体验。
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