在Web2.0时代，社交网络已经成为这个时代最具影响力的产物，它的兴起与发展总是吸引着人们的眼球。日前，拥有9亿名用户的全球最大社交网站Facebook正在紧密筹划其在线招聘平台，预计下月可推出。此消息一经发布，7月9日LinkedIn股价立即下跌5.4%，招聘成为社交网络都想分食的香饽饽。但业内专家认为，绝大多数人都希望能够对自己的职业和社交属性进行有效的区分，这就使得职业社交网络的存在变得更加必要。目前，LinkedIn无疑已经成为全球职业社交网络成功开展招聘业务的典范，那么在群雄逐鹿的中国市场，谁又能拔得头筹呢？
近期优士网发起的“2012人力资源热点调查”显示，目前企业在招聘中高端职位候选人时会遇到很多问题，诸如人力资源部门人力缺乏、被动求职者人才库的稀少、猎头成本过高、候选人质量没保证、时间/精力投入太多以及录用成本过高等等。为了更好地解决HR的这类困扰，优士网日前推出了一项变革性的社交招聘服务---“人才搜索礼宾”，恰好针对性地解决了这些问题，让更多企业HR体会到社交招聘的便利，使中高端招聘更快捷、更精准、更低成本。
与其他职业社交网络相比，优士网在社交招聘服务上不断推陈出新，基于关系网的深度数据挖掘能力不仅能让信息匹配更为精准，“互动”更使得招聘过程与人际交流变得紧密。目前“人才搜索礼宾服务”主要针对企业中高端被动求职者的招聘，帮助企业HR获取人才信息、进行人才选拔评估并提供雇佣解决方案。只要企业HR向优士网提交职位需求，优士网的搜索顾问团队就会根据要求，在近90万的中高端人才信息库中搜索匹配简历，并对候选人进行筛选和说服，最终向HR提供高质量候选人的名单。
据了解，年收入3亿美金的全球行业专家网络平台美国格理集团（GLG）是率先使用优士网“人才搜索礼宾服务”的企业之一，GLG为各行业提供权威专家的咨询服务，招聘需求几近苛刻。但仅仅经过三个多月的合作，优士网的这项新服务就受到肯定，并收到了GLG集团中国总经理的感谢信，获得了GLG集团高层的一致好评。
总的来说，国内的社交招聘已经备受关注，但普及程度仍不容乐观，究其原因还是企业HR不熟悉社交招聘的流程，缺乏对社交媒体数据挖掘的能力，因此常常有些无从下手的感觉。而目前，在中国市场，企业招聘中高端人才已经习惯于依赖传统猎头，殊不知近年来，有很大一部分猎头找寻候选人的主要渠道之一已是LinkedIn和优士网等这样的职业社交网络。“人才搜索礼宾服务”意在推进国内社交招聘的发展进程，通过协作推荐的方式让企业HR在搜索顾问的指导下逐步了解并信任社交招聘，并可以放心地将人才招聘六步曲的前三步：企业JD发布—数据挖掘筛选—候选人匹配和说服进行外包，最终用低于猎头服务50%以上的费用招聘到中高端人才。
优士网市场传讯总监徐洁为记者算了一笔经济账：
以招聘某XX经理岗位税前年薪26W为例----如果使用传统猎头，以市场平均水平，年薪的22%计算，企业需要付出的费用大概在6万左右。而使用人才搜索礼宾服务，以中高端人才评价需要面试3-5个高质量候选人计算，假设企业从优士网成功选用5个候选人，对比使用猎头，企业可以节省54%的费用，即人民币30,800元，即使是你从面试过10个候选人最终录用一个，企业仍然省钱。（见下图）
“人才搜索礼宾服务”是建立在优士网庞大的高质量的同时每天增长的“活”人才数据库之上，全面的职业档案和行为等数据能更好地帮助企业进行候选人评估、背景调查以及最后的招聘录用决策。更了解社交招聘和如何快速有效解决中高端人才招聘难题的优士搜索顾问团队，则能帮助企业HR在招聘过程中更加清晰、全面地分析候选人，节省录用成本和时间，为企业的招聘人才提供了非常便捷的渠道。“这种创新的社交招聘不仅是一个工具、渠道，更是一种在中国首创的招聘解决方案。目前推出短短数周，已有近十家国内外知名企业成为其首批用户，涉及奢侈品、IT、金融保险等各个行业。”徐洁如是说。
据了解，现阶段LinkedIn的招聘业务已经占其总收入的一半以上，这无疑体现了职业社交网络对职业人士的价值所在，自然也成为国内职业社交网站大力拓展的业务之一。仅仅提供一个平台是远远不够的，如何引导、甚至以顾问的形式帮助企业解决招聘难题，通过高效的引导性服务让企业HR了解社交招聘的意义所在，这才是国内职业社交网络在招聘业务上站稳脚跟、夺得市场的重要一步。优士网已经跨出了这一步，不妨拭目以待，市场的认可度将很快证明一切。
