工会不能变“浮云”
根据摩托罗拉移动的最新政策，北京地区被裁员工需于21日中午12时前签署协商解除劳动关系的协议，否则将按照法律规定流程执行，员工将获取比现在更少的补偿。
据记者与公司核实，截至21日12时，仍有几十人未签署协议，而时至21日下午，只有最后一名被裁员工坚持不同意签署协议。司轩军表示，公司将依法解除合同，依法赔偿，这名员工的离职日期与所有被裁员员工一样，都将是9月底，工资也会发到9月底。
其实，本次摩托罗拉移动裁员被抗议，除了补偿政策外，还有很大一部分原因在于公司的态度和工会方面。北京的一位员工代表说，首先公司在整个过程中态度十分强硬，一概表示不可协商。其次，本应代表员工利益的工会组织在整个过程中没有起到任何作用，对于裁员方案，如“为何是现在的裁员人数、是否可少裁员、补偿能否提高”等问题没有与公司做任何争龋
该代表说，在裁员前并不知道公司存在一个所谓的“工会”，当他们去找人力资源部门询问工会主席是谁时，被告知了一个假的工会主席来敷衍。“亚太区人力资源总监竟然对我们说谎，而中国区的总裁也坐在旁边，相当于他也默许了。”
该代表表示，此后直到17日才在某部门标实名的座位上找到了真正的工会主席，但他起初并不承认自己的身份，被质问一段时间后才勉强承认自己是工会主席。“但是他在随后的周末仍答复无法满足我们对离职协议的要求。”
除此之外，被裁员工表示，在多次询问下，这位工会主席仍解释不清自己如何当选，而工会副主席以及工会成员的说法也各不相同。
对于被裁员工提出的种种疑问，司轩军回应记者表示，国家法律规定每个公司实体都需要有备案的工会组织，摩托罗拉移动在中国有好几家独立法律实体公司。包括注册在天津的摩托罗拉移动技术(中国)有限公司，相当于总公司，而这家公司还有北京、天津、上海等分公司；同时在北京还有研发技术人员较多的摩托罗拉(北京)移动技术有限公司，每个公司都有工会主席、副主席以及工会委员，这些人都是通过有记录的合法程序备案的。
司轩军说，对于裁员，公司在7月时就跟工会委员作了说明，工会都知道这个事情，各地受影响的公司工会也都知晓。公司的赔偿标准以及后来的让步都是在工会、财务部、公司高层、人事部、法务部等部门的一起努力下，替员工争取来的超于法律标准的赔偿，工会是参与了这个过程的。
邱宝昌指出，按照法律规定公司要建立工会，而工会应积极参与裁员过程，并代表员工充分了解裁员原因和方案，在裁员问题上代表员工行使话语权。
邱宝昌说，如果工会没有代表员工利益，那就是工会没有好好履行职责。不过，法律的规定通常只是原则性的，没有很细的规定。如果认为工会没有履行职责，员工可以向上级工会、劳动部门反应解决问题。
协商才能避免“双输”
8月13日，美国谷歌公司公布旗下的摩托罗拉移动将裁员4000人，数量占到该手机制造商全球员工总数20％左右，创下了谷歌迄今批量裁员最多纪录。这次中国区的大裁员，正是谷歌日前公布的摩托罗拉移动全球裁员计划的一部分。
今年以来，全球经济下行压力继续加大，跨国公司裁员加剧。IT、银行、食品、通信等行业相继加入“瘦身行动”，企业和员工在面对裁员时应该如何协调相互关系，成了此时亟须关注的话题。
针对摩托罗拉移动发生的裁员抗议事件，众多网友表达了自己的看法。网友“无限可能168”说，“很多公司平时宣称的企业文化怎么怎么好，但关键时刻都是废话。”
商务部国际贸易经济合作研究院研究员、跨国公司研究专家王志乐表示，大型跨国公司由于在市场竞争中失误导致经营困难后，应该承担更多的社会责任，这个社会责任中关键的问题处理就在于如何对待员工。以前很多企业只追求股东价值最大化，但是现代社会要求企业不能光为股东负责，还要对社会，对所在国家政府、社区等方方面面承担责任。
王志乐认为，如今这些辉煌过的大牌公司出现困难，作为企业经营者来说也不应被社会过多指责，因为企业总有高潮低谷。
专家认为，如果裁员时在尊重员工的条件下充分沟通协商，相信员工也能理解公司的困境，同时企业在裁员处理时应考虑员工的接受能力，因为经营不善也是企业责任，劳资双方应相互体谅。
一名被裁员的摩托罗拉移动员工表示，如果公司之前就拿出好的态度积极协商，员工也会理解的，毕竟企业经营问题也没办法。“大家可能就高高兴兴去签了，而不是闹成像现在这样，迫于压力而签字，但心中仍有很多不满”。
