2013年9月26日在成都成功落幕的“2013年全球服务外包创新峰会”上，作为国内人力资源外包行业的领跑企业，易才博普奥运营助理副总裁袁静女士受邀与来自全国服务外包考试管理中心、肯耐珂萨、中软国际、博彦科技、大众点评等多位人才教育、培训机构以及企业界的高管精英以高端对话的形式，就“服务外包创新实践新审视及人才战略”这一话题一同展开思想碰撞与智慧的交流。
袁总在讨论中阐述了自己的独特见解：首先从新劳法的落地实施看，新劳法的实施给传统劳务派遣带来了巨大影响，但同时也敞开了业务外包的大门。而目前众多企业的大批裁员，不是企业不需要这些人才，而是反映出人工成本贵，这也给外包带来了生机；其次要建立机制，杜绝恶意竞争，既要保护人才的权益，同时也要保障企业的核心竞争力。选择行业人才租赁这种模式，可以使企业人才库充盈，有一个好的良性发展机制，解决了企业招聘不到合适人才，避免了人岗不匹配和人才流失大的问题，并且降低了企业用工成本。人才租赁是在符合中国劳法基础上与客户业务相结合的一款产品，既能够保证客户信息安全，在用工制度上，劳法安全上，人工产能上做到让企业多赢。
作为业内最早提出“人才蓄水池”概念的企业，易才博普奥是以人力资源为核心优势的专业外包服务商，凭借科学的人才供应、管理系统，卓越的外包服务能力，将帮助客户解决企业发展所遭遇的人力资源瓶颈，让企业专注于核心业务，实现高速、稳步发展。
