上任不足4个月，即授百万股期权—虚拟运营商挖角“利”字当头。
2014年6月19日，拥有虚拟运营业务的手机渠道商深圳市爱施德股份有限公司发布第三期股权激励计划（草案），拟向公司董事、高管等51人发放合计2000万份股票期权，其中，今年2月28日开始担任爱施德副董事长的周友盟获授其中112万份。
周友盟是原中国联通干将，曾任中国联通市场营销部总经理、广东联通副总经理等职。去年12月，周从联通辞职，加盟爱施德，并引爆了此后的一批运营商中高层跳槽小高潮。
除了此次获得的112万份股票期权之外，外界盛传周友盟当初跳槽时获得300万元年薪的承诺。而与之相比较，中国联通董事长常小兵和中国移动董事长奚国华去年的年薪分别为114.8万元、227.5万港元。
“运营商人心思动是肯定的，尤其是中高层。”艾媒咨询CEO张毅对21世纪经济报道记者表示，一方面，虚拟运营商能提供更高的薪金待遇；另一方面，随着反腐倡廉的推进，传统运营商员工获取灰色收入的空间被压缩，风险被放大。
周友盟跳槽样本
根据爱施德6月19日公布的股权激励计划，本次激励对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心业务、技术、管理骨干，共51人，合计授予2000万份股票期权，约占股本总额的2%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以14.16元/股的行权价格购买1股爱施德公司股票的权利，有效期为5年。
其中，爱施德副董事长周友盟获授112万份股票期权，占授予权益总数的5.60%，仅次于爱施德董事长黄文辉的186万份，以及董事兼总裁乐嘉明的152万份。
6月19日，爱施德股价下跌5.72%，以13.35元收盘。尽管从当前股价来看，本次授予的期权等于一张废纸，但未来股价一旦上升将带来足具想象的潜在增值空间。
周友盟在去年年底从中国联通市场营销部总经理任上辞职，跳槽爱施德，并在今年2月28日担任爱施德副董事长。“上任不足4个月，即授百万股期权”意味着周友盟的跳槽收益面临大幅增加的可能。
事实上，除了这112万份能带来潜在增值价值的股票期权外，周友盟的薪酬也比在联通任职时有大幅增加。
尽管目前爱施德未公布周友盟的具体薪酬数字，但外界此前猜测的300万元年薪并非没有根据。
爱施德此前公告的《关于调整2014年董事薪酬的议案》显示，公司董事长黄文辉、副董事长周友盟 2013 年薪酬结构为固定薪酬加浮动薪酬。调整后的固定薪酬区间在 150 万-170 万元之间，浮动薪酬按照年度税后净利润的一定比例提取绩效奖金。
可资参照的是周友盟在爱施德的前任的薪酬。爱施德公告显示，2013年，其原副董事长郭绪勇（现已离职）从爱施德公司获得的报酬总额为291万元。
另外，爱施德董事长黄文辉2013年从公司获得的报酬总额为829万元，实际所得报酬为474万元。
与跳槽虚拟运营商后的高薪相比，周友盟任职中国联通时的薪酬显然要低很多。尽管具体数字难以查证，但即使是中国联通董事长常小兵，2013年的薪酬也只有114.8万元。其他如中国联通董事兼总裁陆益民、董事佟吉禄、董事李福申、监事会主席李建国等，2013年的薪酬分别为102.7万元、96.2万元、91.2万元、96.2万元。
就算三大运营商中用户最多、财力最厚的中国移动，其董事长奚国华2013年的薪金总额也仅为227.5万港元。根据中国移动2013年年报，这227.5万港元薪金的构成是：袍金18万港元，薪金、津贴及实物收益117.4万港元，工作表现花红63.4万港元，退休计划供款28.7万港元。
中国移动执行董事兼CEO李跃，2013年的薪金总额则为208.7万港元。
体制内外的薪金报酬反差，一定程度上解释了去年年底、今年年初的运营商中高层频频跳槽的原因。
除了周友盟跳槽爱施德外，原联通研究院院长刘诚明则跳槽国美担任虚拟运营业务负责人；乐语的虚拟运营业务负责人则是原中国电信旗下终端公司总经理助理何宁；华翔联信则挖到了原中国联通高管和重要骨干王永刚、林剑峰等；巴士在线副总裁宋宏生曾服务于中国移动；分享在线的康志斌、京东商城的闫小波则均来自中国电信；原中国移动广东终端分公司总经理潘志勇则一度“转会”苏宁。
