在近日一个有关BYOD趋势的圆桌讨论上，一位技术领导者坦率地说道：“我的妻子是一名护士，她们的医院并没有BYOD政策，但所有护士都通过短信与对方沟通，因为这是完成工作的最有效方式。”
显然，这些短信并不会总符合医疗法规的合规性要求，IT部门也几乎不可能监控和记录这些短信。我们其实可以推测，此类违反合规行为的BYOD应用正发生在全球的各行各业。
BYOD策略确实需要，但是否真起作用？
在由IT咨询服务机构Wisegate组织的这场圆桌讨论上充满了各种悖论。例如，CIO们想要部署正式的BYOD策略以便对IT获得一定水平的控制，并且在出现问题的时候可以让其摆脱责任，然而他们很快就发现，无论政策怎么要求，员工都会去做他们想做的事。
Wisegate主编、前Gartner分析师Elden Nelson表示：“这让很多CIO不得不面对BYOD进入等待模式的局面。”
移动设备管理（MDM）系统通常是第一道防线，以帮助抵御恶意软件或防止企业数据从丢失的设备泄露，但MDM一直遇到阻力。
例如，一位Wisegate成员表示，其公司从ActiveSync的整体远程擦除方式转变为MDM解决方案，该解决方案可以识别和区分企业及个人数据、应用程序，从而只会擦除企业数据。对于BYOD员工而言，这听起来是个双赢的局面—错了，因为很多员工认为MDM解决方案就是对其个人设备的秘密监听代理。
“对于这种做法有很多批评。”这位Wisegate成员说：“我们发现用户不希望其公司知道自己设备中有什么内容。为此有些用户选择不注册MDM，而是要么办公有坚持使用企业设备，要么不使用接入功能。”
大多数用户对BYOD策略视而不见
教育和培训员工遵守BYOD策略是件棘手的事情。BYOD策略就像其他IT策略一样，很难让员工去真正理解—阅读时大多数人会从头滚动到底部，然后点击确定，但却不会阅读一个字。
“用户完全不了解这些策略，因为他们根本没有阅读和学习。”另一位Wisegate成员表示。
曾经有过Cochran v. Schwan这样的家政服务案例—在这个涉及BYOD领域的首例法院裁决中，加利福尼亚州法院称：“根据劳动法第2802条，我们认为当员工必须使用其个人手机用于工作相关的呼叫时，有权要求雇主给他们报销。”
这个裁决成为此次圆桌会议的热门话题。Wisegate说：“一些与会者表示，这一裁决迫使他们暂停或者延缓任何BYOD策略，以便让其法律部门弄清楚对公司来说这到底意味着什么。总的感觉是，如果你允许员工使用自己的设备办公事，那么你将需要为用于工作目的的所有费用报销。但如果员工并没有被要求使用其个人设备，却声称自己因为工作需要确实使用了，这应该怎么处理？”这意味着，CIO们可能要为这些不当行为买单。
在上述没有BYOD策略的医院中，情况甚至更糟糕。护士使用短信通信很明显让医院处于风险之中—让医院可能违反保护患者隐私的规定。尽管如此，如果护士们可以证明她们因为工作需要而使用短信，可能仍然有权要求报销通信费用。”
Nelson因此表示：“我们应该谨慎对待BYOD策略。”
