在此前强迫数百名员工要么选择大幅降薪，要么选择不拿补偿自动离职后，惠普如今又对先前的政策进行了部分的调整。
据熟悉情况的消息人士透露，惠普当前正在与这些员工就新协议进行谈判。这些员工将能够获得新的工作，且工资与在惠普工作时相同，不会对其进行减薪。
所有的这一切开始于上月，当时惠普向陷入困境的企业服务部门的数百名员工提出了一项不同寻常的裁员通牒。惠普已为他们在一家名为Ciber的合作伙伴那里找到了一份新工作。根据惠普与Ciber签订的协议，这些员工仍将为惠普客户从事惠普的项目。
惠普员工透露，这份工作协议不准许讨价还价。如果员工拒绝，就需要从惠普离职，但将没有资格获得此前被裁员工获得的补偿。惠普此前向被裁的数万名员工提供的离职补偿为：每工作一年，可获得一周薪酬。不过接受了新工作协议的员工，也将会失去其它福利。
惠普并不仅仅是把企业服务部门的员工转变成为了合同工。惠普上月也曾把绝大多数的小时工转变为合同工，让他们与人力资源服务机构德科集团（Adecco）重签了聘用协议。消息人士透露，在德科集团聘用了这些员工之后，部分人得到了加薪和升迁，但也有人被降职或减薪。
但是在惠普企业服务部门的员工与Ciber重签协议时，他们的工资较在惠普工作时和职业招聘市场提供的工资低出了许多。有消息称，Ciber对部分惠普企业服务部门的员工减薪30%，还有些人的年薪减少了2万美元。举例来说，在惠普工作10年以上的程序员年薪约为7.6万美元，但Ciber向他们提供的年薪只有4万美元至5万美元。正因为如此，许多惠普企业服务部门的员工均未接受新的聘用合同。
消息人士透露，在BI连续多天报道此事之后，惠普与Ciber重新就员工聘用问题进行了谈判，要求Ciber做到不减薪。
惠普发言人就此表示，“惠普已采取额外的措施，来确保受影响的员工得到适当的补偿。”
