根据目前通信运营行业的发展现状和趋势，预计未来三年里，会得到加薪的通信人有三类：一类是一线的装移修人员，一类是一线的营业和客服人员，一类是具备研发创新能力的技术人员。其他岗位想加薪的可能性几乎为0。
前两类是因为年轻劳动力人口在下降，成本上升，不加薪的话越来越难招到人，而且会造成流动性过大，这些直接为客户服务的岗位对通信企业的经营和服务起到决定性作用，必须重视。第三类是因为目前通信公司需要进行内部流程和管理创新，以及提升信息化水平，进而提升效率，降低成本，这些没有技术和智慧是不行的，只有靠提升待遇才能吸引并留住这类人才。
而其他的岗位，并不是说不重要不应该加，只是由于国资委对通信公司的人工成本总额管控严格，增加的可能性极小，而且随着行业竞争加剧，效益下滑，部分非核心岗位还会出现下降的情况，但一线营销人员总体可以保持平稳，业绩优秀的员工待遇会大幅提升，业绩不好的恐怕奖金被扣光，只能拿到基本工资了。
