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卓越职场研究所在大中华区145家参评企业中对逾21万名员工就“员工信任指数”及“文化审计”进行了调研打分。思科员工通过参与问卷填答,在信赖、尊重、公平、友爱和自豪等方面打出高分。在由前程无忧发起的“中国典范雇主”评选中,38万家企业通过层层筛选,最终包括思科在内的100家企业成为2017中国雇主的杰出代表。
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“当你投入了热情,工作就成为事业。”思科大中华区首席执行官萧洁云表示,“人才是思科最宝贵的财富。思科在打造卓越职场与人才培养方面取得的荣誉不仅属于企业本身,更属于每一位优秀的思科人。在思科,公司管理层不再是业绩评判者,而是通过鼓励发挥个人优势提升团队能力,从而带出优良业绩。对员工充分信任的企业文化,全面覆盖的员工关怀项目,以及成熟完善的弹性工作方式和休假制度,为大家带来职场体验的全方位提升,实现了工作和生活的平衡与从容。”
富有生命力的人才战略已经融入到思科的方方面面,成就其独特魅力与差异化优势,助力企业赢得市场领先、业务增长和持续发展。在思科中国,每一位管理者都将人才的发展与培养作为自己工作的重中之重,投入大量的时间与精力予以指导、分享和支持,致力于打造更具创新力的团队:
迭代与践行数字化时代的公司文化价值观,通过Connect Everything, Innovate Everywhere, Benefit Everyone建立灵活互联、创新共赢的组织文化。
重建管理哲学,关注思科每一个团队,转变经理的职责,通过建立基于优势、利用团队放大个人价值的管理思维,让每一个团队的经理都成为团队成员能力与职业发展的助跑者。
公司不仅提供前沿技术领域的学习机会给员工,例如深度机器学习、AI技术、物联网等;而且还创新性地结合实际工作体验,提升员工的国际化视野与影响力,打造国际化的中国人才。
此外,思科通过职业发展咨询服务,在内部认证培训一批职业发展咨询师(主要人员是高管、经理及HR等),员工可以根据自己的需要联系咨询师进行职业发展咨询, 促进员工成为自己职业发展的导航员。
通过提供这一系列创新举措,思科进一步助力员工提升职场价值与能力,建立更有力的团队协作与求新求变的文化,促进思科在中国业务战略的落地。
思科的人才战略不仅表现在内部的人力资源管理创新,更体现为思科对于所在国家的本土创新人才培养的杰出贡献。今年6月,思科与中国教育部在京签署了关于数字化创新人才培养的合作备忘录,计划在未来3年内为中国教育投入价值约5亿元人民币等值的课程、师资培训、教学软件、教学平台和硬件实验室等,培养40万人次以内的数字化创新人才。通过思科网络技术学院和思科精英人才项目等人才培养举措,思科与中国政府和本土合作伙伴紧密合作,借助科技创新的力量为个人、社会和国家的可持续发展注入新动力。
未来,思科将一如既往地通过人才战略与业务发展为员工提供快速成长的发展空间、独具创新的职场体验、更具包容性和多元化的企业文化,携手每位员工一起打造全数字化时代下的绝佳体验,为企业和社会创造更大价值。