彭博社报道,从去年下半年开始,苹果陆续失去10多位高层,其中总共11位核心主管,大多拥有副总裁的头衔,这也意味他们在苹果组织中相当重要。
而这股离职潮弥漫在苹果各单位中,涵盖软硬件,包括工业设计、线上零售商店、信息系统、服务事业等,因此苹果这阵子内部可说是相当动荡。
不过旧人走,自然也就有新血注入,对苹果来说,并非全是坏事,只是新旧如何完美交替,成了现有挑战之一,以及可能寻求不到合适的接棒人选,像是苹果不打算找人接任工业设计副总裁Evans Hankey离开后的空缺。
彭博社也提出隐忧,最近离职的高层大多数是苹果资深人士,几乎在苹果工作了15年以上,而苹果却留不住这些老臣。
颇析其中最关键的两大原因,首先苹果管理阶层负担的责任愈来愈重,公司作风却是愈来愈官僚,尤其是产品开发方面,让高层压力如山大; 此外,入袋收入恐是主因,在经历3年的大涨后,苹果公司股价去年下跌近30%,以苹果的副总裁为例,股票的收入可能远远超过薪酬的一半。
彭博社还说,苹果的人才流失,或许还不会停止,其中一个原因是苹果内部不乏资深高层,有些快退休,对苹果是新的气象,但也可能是断层的开始。