彭博社报道，从去年下半年开始，苹果陆续失去10多位高层，其中总共11位核心主管，大多拥有副总裁的头衔，这也意味他们在苹果组织中相当重要。

　　而这股离职潮弥漫在苹果各单位中，涵盖软硬件，包括工业设计、线上零售商店、信息系统、服务事业等，因此苹果这阵子内部可说是相当动荡。

　　不过旧人走，自然也就有新血注入，对苹果来说，并非全是坏事，只是新旧如何完美交替，成了现有挑战之一，以及可能寻求不到合适的接棒人选，像是苹果不打算找人接任工业设计副总裁Evans Hankey离开后的空缺。

　　彭博社也提出隐忧，最近离职的高层大多数是苹果资深人士，几乎在苹果工作了15年以上，而苹果却留不住这些老臣。

　　颇析其中最关键的两大原因，首先苹果管理阶层负担的责任愈来愈重，公司作风却是愈来愈官僚，尤其是产品开发方面，让高层压力如山大; 此外，入袋收入恐是主因，在经历3年的大涨后，苹果公司股价去年下跌近30%，以苹果的副总裁为例，股票的收入可能远远超过薪酬的一半。

　　彭博社还说，苹果的人才流失，或许还不会停止，其中一个原因是苹果内部不乏资深高层，有些快退休，对苹果是新的气象，但也可能是断层的开始。