Glints 数据显示，约 86% 的创始人表示，他们今年将增加员工人数。其中，工程师和数据科学家的需求非常高，他们的平均收入也较销售和营销等非科技职位高出 38%。

　　Glints 的联合创始人兼 CEO 杨贺翔（Oswald Yeo）表示：“当前，科技人才正从大型科技公司和成长期公司重新分配到早期初创公司。我们认为，这对生态系统来说是一件非常健康的事情。”

　　杨贺翔还称：“与过去两年相比，市场对科技人才的竞争将会削弱一些。”Glints 是东南亚地区最活跃的招聘平台之一，将 300 多万名专业人士与 50000 家初创企业联系在一起

　　去年，新加坡科技巨头 Sea 裁减了 7000 多名员工，而印尼最大科技公司 GoTo 也因为增长放缓和对经济衰退的担忧解雇了大约 12% 的员工。与此同时，谷歌、Meta 和亚马逊等在东南亚地区拥有业务的美国大型科技公司，也纷纷进行了裁员。

　　虽然如此，东南亚地区对科技人才的需求仍然很高。Glints 称，这主要是因为银行和零售等传统行业日益数字化，从而增加了对科技人才的需求。

　　Glints 数据显示，工程师是新加坡、印尼和越南这三个市场最受欢迎的人才。其中，工程副总裁等职位去年的基本工资高达 23.52 万美元。在工程学之后，那些拥有专业产品和数据技能人才的薪酬最高。

　　风险投资公司 Monk‘s Hill Ventures 的合伙人贾斯汀・阮（Justin Nguyen）表示：“我们看到，科技人才的供需缺口依然很大。”以越南为例，每年大约缺少 10 万名工程师。

　　但随着经济衰退压力的加大，以及融资前景的衰弱，初创企业也被迫在招聘方面变得更加挑剔。与前几年资金充裕的时候相比，许多初创企业收紧了薪酬。

　　Glints 在报告中称，今年科技行业职位的高薪增长将“放缓或持平”。其中，印尼的增长率预计为 10%，低于过去几年的 25% 至 40%。在新加坡和越南，上限可能会减半，分别降至 15% 和 10%。

　　报告称：“对于许多初创企业来说，现在是关键时刻。创始人需要用更少的钱做更多的事情，同时在运营方式上保持纪律，专注于一条盈利和正现金流的道路。”

　　作为弥补，更多的初创公司开始向员工提供公司股份。采访中，86% 的受访公司推出了员工持股计划（ESOP）。但报告称，这（ESOP）仅限于 1/3 的受访者，主要是经理和高级管理人员。

　　贾斯汀・阮对此表示：“我们还处于员工持股的早期阶段。因此，东南亚的创业公司员工持股规模比美国和中国等更成熟市场要小。”