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作为中国商界女强人,格力电器董事长董明珠真是一位好企业家,时刻都为打工人谋福利,句句都能说到工薪族的心坎里,提出的建议更是被网友纷纷称赞。
先是建议把个人所得税起征点提高到10000元,大家要知道,一旦个税起征点提高到10000元,将会有覆盖到更多人,让大家从中受益,这样的建议实在是太好了!可是董明珠的好建议仍然在继续,这次她直接瞄准“五险一金”,董明珠建议企业为员工缴纳五险一金标准化,不能以薪酬高低定五险一金,统一五险一金标准。
这样的建议实在是太好了,说出很多人的心声,也保障了基层员工利益,真可谓是良心企业家。
五险一金对于企业员工的重要性是不言而喻的,因为它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金,每一项都与企业员工的切身利益息息相关,关乎大家的利益。
因此提到“五险一金”,很多人都特别关心,有说不完的话题,因为这些可是企业员工的专属福利,覆盖人群非常广泛,有关五险一金的常识还是有必要知道与深究的。
可是这项待遇不同人,不同岗位、不同企业之间差异化却特别大,有的人甚至都没有五险,更不用说一金了,即便是有五险一金的企业员工,缴纳基数也是不一样的。
就拿住房公积金来说,一些三四城市根本就没有这种福利,甚至到一些二线城市,有住房公积金的人都不多,如果让别人知道自己有住房公积金,都会羡慕不已,认为公司待遇好。
可是即便都有住房公积金的员工,彼此之间缴纳基数也不一样,因为住房公积金是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的,薪资高的人,缴纳基数就越高,甚至不同企业给员工缴纳住房公积金的基数也不一样。
因此很多求职者在找工作时,都特别看重住房公积金缴纳基数,甚至有时会成为拿到多家公司offer求职者选择入职公司的重要因素之一,所以当董明珠提出有关“五险一金”的建议,大家都特别关注。
董明珠表示:五险一金根据薪酬来变动,但是对一些中小企业来说,有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买,但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’,结果企业被罚三倍。”董明珠建议,无论工资待遇高低,五险一金都应该是同一个缴纳标准,这样不仅有利于企业管理,也让大家无空可钻。
可以说,董明珠提出不能以薪酬高低定五险一金的建议非常好,既保证了企业的利益,也保证了员工的利益,而且一旦统一五险一金的标准,这些福利将会更加公平,广大基层员工将会受益,所以说她这个建议非常好,说出了不少人的心声,也是很多人愿意看到的结果,但是实现起来比较困难,毕竟不同企业薪资结构不一,缴纳基数差异大,如果一旦统一标准,可能影响会很大,比如是缴纳基数如果统一调高,那么就意味着企业与员工都需要缴纳更多费用,估计会出现新问题。
所以说董明珠建议统一五险一金标准是好建议,但是实行起来难度较大,还需要循序渐进。
网友评论:
月亮在树梢 :知不知道一个单位里在编的12%,临时工5%或者没有,这种情况需要统一一下。
出淤泥全染 :社会保障就应该人人平等,这和你工资不挂钩也不冲突呀。
好奇的老年猫 :不是,你误解了,资本企业要的是统一的最低标准,与工资不挂钩,这样就可以避免被投诉了。
装装羊:我每年双边3w以上养老保险,这个钱我得65才能退休,算算也就3、4千一个月。那这个对我有什么意义。
清晨我们在路上:你可拉倒吧 人家工资5000 你给人按照一万的基数去缴纳 估计到手都没钱生活费了。
微风灬Breeze:我估计他说的是五险一金这块,因为个人和公司是分摊的,标准一样,工资低的如果公司没有多分摊,到手就没有了。