自2010年开始，捷德就是联合国全球公约组织的参与公司。因此，公司承诺将会披露其在人权、劳工标准、环境保护以及反腐败斗争等领域的活动和进展。随着全球化的不断推进，这项基于自愿的联合国企业倡议的目的就是要确保社会、环境以及经济公平。至今为止，捷德这家全球性的技术集团公司已经发布了第三份进展报告，总结了该公司在承担企业责任方面的行为和活动。
“我们希望通过联合国全球公约组织进展报告，对我们承担企业责任的情况加以记录，加强我们对自身行动的责任感，”捷德公司管理董事会主席沃尔特•施莱布什（Walter Schlebusch）博士解释道。在2012/2013报告期，捷德在企业社会责任（CSR）方面做出了一系列的改进。
公司不仅重新测量了自己的碳排放水平，同时还首次设立了一项计划，旨在到2016年将二氧化碳排放量减少10%。目前，通过使用最新引入的能源管理系统，公司正在制定降低能耗的措施，比如说，实施热能循环利用。除了能耗和排放数据之外，捷德最近还开始收集涵盖其它可持续性要素的集团指标，比如耗水量、废水以及事故率等。
其它进展包括，将在整个集团内的所有附属公司内逐步实施“我的绩效（myPerformance）”流程，以确保建立标准化和公平的经理及员工评估系统。公司将会继续发展自己的企业文化，实现工作与私人生活的平衡，而这也是这家家族企业的人力资源战略。2013年春季，通过第四次接受berufundfamilie认证，捷德强调了自己对家庭友好这一人力资源战略的承诺。这项由非盈利组织赫迪基金会（Hertie Foundation）发起的倡议获得了德国的联邦家庭部和联邦经济部的赞助。
为了确保员工行为的合法性，捷德为全球范围内的员工进行了政策和法规方面的进一步培训，并对组织、实施情况以及整个合规管理系统的有效性进行独立审计。2013年，捷德还与其它机构共同建立了纸币道德倡议组织（BnEI）。这项纸币行业的国际倡议旨在在整个行业实施严格的商业道德原则。
自去年开始，公司通过“Identity – Talk in the Tower”这一跨专业对话平台(www.identity-tower.com )持续与外部利益相关者保持对话。 来自全球的专家通过跨部门工作小组，分享在相互关联日益密切的世界，如何应对身份变化问题的想法。11月28日，在布鲁塞尔举行的会议上，将会发表有关该领域的第一部报告结论。
欲了解更多有关捷德企业责任管理方面的信息，可以进入捷德官网下载2013年的捷德企业进展报告。
