Wipro Limited总裁兼首席人力资源官Saurabh Govil表示：“如今，世界各地的公司都在重塑自我，以便为员工提供更高的灵活性、稳定性和安全性。Wipro致力于推进旨在提高工作质量、员工安全和整体员工福利的工作标准。随着我们加入世界经济论坛‘新型工作标准伙伴关系’倡议，我们希望为围绕工作展开的全球讨论和行为改变做出贡献。这项举措表明我们愿意参与集体行动，以帮助建设可持续、有弹性的未来工作。”
Wipro已对其员工投入资源，开发新的工作方式，并营造更契合员工需求、更具包容性的疫情后工作环境，以无缝过渡到与工作相关的可持续未来。此外，该公司正在采取措施，为员工提供健身、社交、财务和心理健康方面的专项计划。如需了解Wipro为应对新冠肺炎危机、促进员工敬业度和心理健康而采取的行动，以及从中获得的关键见解和经验教训，请参阅：重置“未来工作”议程：后新冠时代的颠覆与更新。
世界经济论坛新经济和社会中心行动倡议负责人Till Leopold表示：“随着各机构从新冠肺炎危机过渡到‘新’的未来工作，雇主有机会集体调整其对待未来工作的取向，采用以人为本的方法。做好这一点将有助于决定疫情后的复苏是否能给企业和社会带来积极结果。”
关于Wipro Limited
Wipro Limited （NYSE:WIT, BSE:507685, NSE: WIPRO）是一家全球领先的信息技术、咨询和业务流程服务公司。我们充分利用认知计算、高度自动化、机器人、云、分析和新兴技术的力量，帮助客户适应数字时代，并让他们获得成功。我们在全面服务组合、对可持续发展的坚定承诺及良好的企业公民责任等方面广受全球认可，现有超过20万名敬业的员工，为遍及六大洲的客户提供服务。我们将合力探索新的创意，将工作中的点点滴滴相联系，以打造更美好且勇于进取的新未来。
