据台媒经济日报报道,至于美国厂补助申请方面,刘德音表示,补助条件让台积电“有点惊讶”,其他申请补助的厂商也都感到惊讶。台积电5月底已向美国政府告知相关疑虑,将持续与美国政府沟通,美国商务部也持开放态度,希望在不违反美国国家安全的情况下能够接受条件。
刘德音再次重申,台积电赴美国设厂并不是因为美国政府的胁迫,是美国客户要求,因为客户产品属于国防及人工智能(AI),希望能在美国有产能选择性,这也是台积电决定去美国投资设厂的主因,希望增加客户信任。
台积电评估赴德国投资设厂可能性,董事长刘德音表示,最担心的是人才供应与劳工问题,针对补助方面还在与德国政府沟通中,希望不要有附带条件。总裁魏哲家说明,3nm及2nm等先进制程留在中国台湾,甚至是研发中的1.4nm。刘德音表示,德国政府承诺协助解决,会派学生到中国台湾做交换学生。台积电还在与德国沟通,至于补助方面,希望不要有附带条件。
刘德音特别提到人才问题。他指出,台积电海外投资设厂可接触世界的人才,对台积电长远发展与成功相当关键。对于如何管理世界人才,刘德音表示,台积电目前在中国台湾推动多元包容性工作环境,某些员工管理能力还不够,在管理方面有些困扰,台积电正在学习管理世界的人才。
近日,台积电美国厂员工在Glassdoor上吐槽,表示无法忍受台积电亚利桑那州新工厂的工作环境,部分工程师因无法忍受选择离职。台积电日前回应,提供能够使员工平衡工作与生活的环境,公司责无旁贷;过去2年每周平均工时都没有超过50小时,只有少数推动新制程或赶建新厂例外,工时会超过50小时,但有周工时60小时的警戒线。