随着人工智能的不断发展，Meta 正尝试与 OpenAI 等行业领先者继续竞争。然而，这将变得非常困难，因为在过去的一年里，该公司已经失去了至少三分之一发表过人工智能研究成果的研究人员。他们有的陷入职业倦怠中，有的则是对 Meta 缺乏信心。
2013 年，扎克伯格聘请人工智能“教父”Yann LeCun 领导 Meta 在人工智能领域的努力，但白宫在不久前举行的“人工智能创新前沿公司”峰会上却没有邀请 Meta。
如今，Meta 员工正敦促 Meta 遵循新的方向，该公司正在努力纠正之前的失误，这些失误曾导致 Meta 将注意力从生成式人工智能上转移开。
据知情人士称，在 Yann LeCun 的领导下，Meta 人工智能研究人员发现很难推进大语言模型，使 ChatGPT 等大模型落地。尽管如此，在 6 月份与员工的一次会议上，扎克伯格还是称赞了该公司在人工智能方面取得的进步。
他说：“去年，我们在生成式人工智能方面看到了许多真正令人难以置信的突破 —— 质的突破。”
据报道，Meta 去年失去了许多研究人员。他们表示，他们感到精疲力竭，或对该公司在人工智能领域的未来规划感到怀疑。当 OpenAI 在去年 11 月份发布 ChatGPT 并有效地加速了 AI 创新竞赛时，更多员工选择了离职。
另一个人工智能竞争对手、图像生成器 Midjourney 在推出一年内就获得了关注，这要归功于许多热门人工智能生成图像在网上广泛传播。
在 4 月 26 日至 5 月 10 日期间进行的一项内部调查中，只有 26% 的 Meta 员工表示，他们对公司的领导层充满信心。Meta 没有立即回应置评请求。
扎克伯格在 2 月份发布的财报中称 2023 年为“效率之年”。该公司在去年 11 月解雇了超过 1.1 万名员工，并在接下来的几个月里继续关闭项目。
