电信行业的性别失衡是众所周知的，高级技术职位的男女人数存在明显差异。近年来，促进性别平等已成为电信组织的议程，全国各地都在实施各种举措，但进展仍然迫切需要加快。
现在，Ofcom和该国最大的七家电信运营商-BT，Sky，TalkTalk，Openreach，Three，Virgin Media O2，沃达丰 - 已经签署了改善这种情况的承诺，承诺支持该行业内更多女性的职业发展。
以下是承诺全文：
我们致力于在未来三年内增加女性在电信行业技术职位中的高级代表性;并增加妇女在我们部门的总体代表性。
我们将努力吸引和留住组织中的女性，为她们创造包容的环境，让她们脱颖而出，做到最好。
作为一个行业，我们将每年齐聚一堂，分享良好做法，并向外界展示我们在电信行业技术领域的才华横溢的女性。
我们将发布有关我们的举措对我们集体抱负以及我们各自组织的多元化和包容性战略产生的影响的信息。我们的目标是发布有关我们举措的信息，以便我们可以激励该行业的其他人。
正如你所看到的，这些承诺相当模糊——例如，很高兴看到在三年期结束时商定一些更具体的目标。尽管如此，这代表了朝着正确方向迈出的一步，鼓励合作解决电信行业最大的社会挑战之一。
“拥有多元化的员工队伍对于任何组织的成功都至关重要。它推动创造力和创新，并确保我们作为雇主从尽可能广泛的人才库中吸引我们需要的技能。但对于太多女性来说，在男性主导的行业中攀登职业阶梯可能是一个真正的挑战，“Ofcom首席执行官Dame Melanie Dawes说。
“我们希望电信行业，包括我们Ofcom，在改变这种状况方面处于领先地位。因此，很高兴看到这么多公司支持这一承诺，并致力于帮助更多女性开展持久且有益的技术职业。我们期待共同努力实现这一目标。
正如您可能想象的那样，签署此承诺的大多数公司都借此机会强调了他们在这一领域的个人成功和目标。Sky指出，自2017年以来，他们在技术团队中的女性代表人数翻了一番，TalkTalk指出了西北科技女性奖的设立;VMO2强调其参与各种项目，以鼓励女性从事STEM职业，而Three表示，它已经承诺到50年在领导角色中实现50/2030的性别比例。
Ofcom邀请来自整个行业的其他电信公司做出承诺并支持该计划。
我们如何提高整个英国电信行业的女性代表性?在今年的互联英国会议上加入电信生态系统的讨论。
