近几年，受宏观市场变化和前景的不确定性影响，全球范围内的科技巨头掀起了一轮又一轮的“裁员潮”，通信行业的运营商也不例外。

　　最近，美国四大运营商之一的T-Mobile宣布，为应对用户增加而导致的成本上升的现实问题，计划裁员5000人，约占该公司员工总数的7%。

　　主要涉及企业、后台和技术岗位的员工，将在9月底之前完成裁员通知，并向受到影响的员工提供遣散费，这似乎与我们所认知的裁员“重点对象”有所不同。

　　运营商：以“万”为单位的“裁员潮”

　　而早在2020年底，T-Mobile员工总数就曾少了5000人，3年时间累计裁员1万人。同时，加拿大电信运营商(Telus)将在全球裁员6000人，预计每年或将节省超3.25亿美元(折合人民币约23.7亿元);英国电信巨头沃达丰于今年5月份宣布，未来3年内计划裁员1.1万人……

　　由此看出，全球范围内运营商为了降本增效，裁员便成为最直接的方式之一。在国外运营商此起彼伏的“裁员潮”之下，国内运营商还扛得住吗?

　　从员工数量来看，截至2022年底，三大运营商员工总数为97.6万人，接近百万大关，相比上一年增加4000余人。

　　其中，研发人员数量急剧增加，以中国移动为例，2021年末研发人员数量约为1.36万人，2022年末约有3.97万人，1年的时间里增加了超2.6万人，研发人员阵营不断扩大。

　　再来看三大运营商近几年的经营业绩，在数字经济浪潮下，运营商乘着“东数西算”的东风，凭借手中强大的网络设施资源，牢牢抓住机遇，不断发力大数据、云计算等新兴业务，并成功将其打造成营收增长的“强劲引擎”。

　　运营商向技术型人才抛出更多“橄榄枝”

　　今年上半年，三大运营商的营收和净利润均保持同比6%以上的增速，高于上半年GDP5.5%的增长速度。其中，中国联通净利润规模为54.44亿元，同比增长13.7%，已是连续7年实现双位数增长。

　　运营商“主攻”政企市场的云计算已成为营收增长的“第一动力”。天翼云上半年完成459亿元收入，同比增长63.4%，位列全球运营商云第一，对电信主营收入增长贡献率超过100%。

　　在云计算等业务的“快速成长”和运营商数字化转型的背后，是对科研技术型人才需求的不断上涨。以云业务为例，云网融合自然是运营商的一大优势，但在技术体系上，三大运营商的云基础架构都不属于自研，加上云服务市场前期需要大量的资金投入、专业的技术型人才。

　　为了稳住来之不易的“云上硕果”，运营商不断“加码”算网建设，云计算属于资本密集型和技术密集型行业，对技术和人才提出了更高的要求。

　　运营商急需大量专业对口的高科技人才加入，创新产品研发，扩大科技创新、研发人员规模，向“科技含量较高”的技术人才抛出橄榄枝。

　　今年以来，中国移动不断壮大卓越工程师人才队伍，加大青年科技人才储备，持续扩大研发资金池，研发费用同比上涨21.6%。

　　相关数据显示，2022年中国电信员工总数约为28万人，销售及营销人员占比达47.9%，运营及维护人员占比为26.5%，管理、财务及行政人员占比17.7%，而科研和产品研发人员仅有2.23万人，约占员工总数的8%，占比不到一成。

　　为了向科技型公司转型，在业务转型的同时，人才的适配也要跟得上节奏。

　　三大运营商的推广和综合运维人员占比呈下降趋势，研发人员占比稳步提升。在“裁员潮”中，国内运营商的技术型饭碗看来是越来越稳了。