MrCRM营销解决方案之产品销售型应用

2006/12/26

  产品型销售模式应用方案

  如果企业经营的产品的标准化程度较高,产品的价值中等,在销售中只需提供售前的产品介绍或试用,以及一些服务承诺等,这种销售一般是采用多销售员独立开展业务,而且产品的销售周期不会太长,需要众多客户来发展业务。 

  营销组织结构

图 〈营销组织结构〉

  销售业务特征

  企业一般会有较大市场投入来获取大量的客户线索,对于当前有机会的线索,销售员会推动销售,其他销售线索会放弃掉。而客户线索能转化为当期销售机会和订单的转化率较低(一般不到5%),大部分线索会是中长期的机会;

  阻碍业务成长的关键因素

  营销成本的高速增长:较大投入获得的客户线索,而客户转化率和销售的成功率不高,当市场快速发展,竞争强度不高时,销售的增长会高于营销成本的增长,对业务影响不大,但通常会出现利润的增长远远小于销售增长的速度,甚至降低了;当市场发展速度稍慢或竞争强度增强,营销成本就成为企业发展的瓶颈。

  客户信息的共享和利用不好:随着企业业务的发展,一般会在产品线、行业(客户群)、区域等发展和渗透,而客户信息全部存在业务员和不同的业务部门,一方面客户信息的规范没有,离散,不可利用,另一方面无方法和机制保障各业务部门的共享和业务协同,通常会出现几个业务部门抢同一个客户;更可怕是业务调整和变动,以及人员的流动造成客户资源的流失,出现客户管理的盲区。

  业务状态不能一目了然:在业务过程中,每个客户都会按规律一个阶段一个阶段的发展,不同的客户状况会有差异,必须要掌握客户在不同业务阶段的状态,来协调资源,才能缩短销售周期和提高销售成功率。而在销售环节,往往只能通过销售报表才能了解销售业务状况,这样只能是到了结果,才知业务情况;因此会出现销售计划不可控。

  业务人员行动状况不清楚:人员行动的目的性和计划性,一方面能提高工作有效性和降低销售费用,另一方面能保障业务的稳定性,以支持业务的持续发展;而在人员管理上,往往只能用工作报告来管理,可业务员多是从可能性来安排工作,不去思考行动来源,因此有效性不高,同时考评人员绩效时多是用销售额和利润简单评估,因此销售预测准确性不高;通常会形成销售工作会议会成为务虚会,不能清楚人员的工作状况。销售能力的发展较困难。

  通过商能MrCRM对客户资源的管理,建立中长期的客户培育和发展方案,用销售管线来量化业务过程,通过业务阶段的划分,明确每个业务阶段的关键行动,来帮助业务 人员的工作,同时形成量化的评估体系,来支持营销决策。

  客户资源管理

  以客户为中心的资料平台是所有CRM运行的基础,它应该包括客户统计信息、历史交易信息、区域分布等信息。企业在所收集到的资料基础上可以去分析客户的信息关联性,可以按照不同的视角去区分不同类别的客户。对这些不同类别的客户加以细节分析,从新产品引进、市场营销和个性化服务中采取针对性的动作,从而更好地了解客户,更好地服务客户,客户也更满意你的服务,更忠诚于企业的良性互动关系。

  对IT企业来讲,这些资料的收集是最基础的,而又往往是最困难的一步。因为随着信息技术的发展和竞争程度的增加,客户可以通过多种渠道(网站、呼叫中心、电子邮件、营业柜台等)和企业取得联系,因此,整合所有的通讯渠道在一个统一的商能MrCRM平台之上,对企业是首要解决的问题。

  客户分配可以按规则自动分配,也可以有上级随时调整和分配,以根据客户状况来安排不同的人员和部门;对于业务人员工作变动(请假、调离、离任等)可以设置客户信息全部和部分转移给其他人员;

  销售业务的自动化和智能化

  基于销售管线的原理和目标-行动管理的思想来量化业务,按业务目标来协同资源,形成计划,并且落实到行动上。
  销售员的行动来源为:客户推进计划产生的行动、上级的委派、业务的协同、客户关怀的行动等;制定日程就是将这些行动落实到时间上,并且对关键行动安排提醒和预警等。

  高度共享的知识管理

  IT企业的核心价值在于技术,技术的价值又体现在员工的身上。以和客户接触的一线员工为例,富有经验的销售和服务人员都是IT企业的宝藏,很多情况下他们好像有一种直觉,知道该如何推进项目或解决问题。其实,这些都是他们在平时的工作中积累的经验的反映。但这些经验更多的只是停留在员工的个体经验,无法上升到企业的组织经验上。CRM对提炼个人精华、上升到组织经验方面有很大的价值。拿销售的流程来说,对一个典型的IT投标项目,从获得招标信息,到调查客户和项目背景、确定客户计划、进入项目进程、演示方案、客户交流、竞争分析、提交建议书和报价、合同谈判、项目输赢分析,直至项目跟踪、执行收款、售后服务,这整个的流程中可以通过组织的经验加以强化。什么阶段应该采取什么行动;在什么阶段竞争者都处在什么位置上,该采取什么对策;什么时候,对这个项目的投入大于产出,应该壮士断腕——这些都可以通过销售阶段工作指导和知识库的方法去实现。

  员工绩效考核

  对员工的绩效考核也是对CRM的一个主要需求。IT企业普遍发展较快,在这个过程中对员工的考核存在两个问题:统计费时费力和考核指标单一。CRM的基础是客户资料,其中包括了详细的客户往来、历史交易等信息。在这个基础上,可以很轻松地完成企业设计的绩效考核指标,而且还可以提供完善的统计分析体系,比如由手工输入员工创新性、协作性等软指标,从而构成完整的员工考核体系。

北京商能应用以上方案的代表客户有:
大恒信息
立思辰商业系统(中国)有限公司
深圳瑞尔光电
北京德胜通达网络技术有限公司
深圳市安视伟业有限公司
北京康高美达医疗设备有限公司
武汉凌云光电科技有限责任公司
上海扬格科技有限公司
成都华泰燃气设备有限公司
北京松励德搬运设备有限公司
裕华防爆电视设备有限公司
深圳普生科技有限公司
北京铭龙天同科技有限公司
深圳市力豪电脑有限公司
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北京商能信息技术有限公司供稿 CTI论坛编辑



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